Chalhoub Group logotype

ما الذي نمثله

غايتنا الإلهام، والفرح، والبهجة 



القيم

قيمنا الأساسية إنها المعتقدات المتأصلة فينا والتي وضعناها نصب أعيننا وترشدنا منذ انطلاقتنا الأولى ولا تزال أساس ممارساتنا ومبادئنا التجارية. وتتجسد قيمنا في كل جانب من جوانب عملنا ومع أصحاب المصلحة لدينا والعملاء والموردين والشركاء والزبائن والموظفين.

  • إننا نعيش ونعمل وفق معايير تمكننا من تجاوز النمط المتعارف عليه، ونصبح قدوة للآخرين مع الالتزام بالكفاءة.

  • ونحن نبني الثقة مع الأشخاص الذين نتفاعل معهم نتيجة الإنصاف والنزاهة والتواضع.

  • ويتيح لنا التقييم الذاتي المستمر تبني أفكار جديدة، وبناء استراتيجيات خلاقة، واعتماد التطور التكنولوجي، وضمان البقاء في طليعة التغيير، وذلك من خلال القيادة والإبداع وروح الفريق

غايتنا

نحن عائلة تسعى دائمًا نحو الجمال. ونعتقد أن الجمال يكمن في اللمسة الإنسانية والرغبة في السعي نحو تحقيق الصعب. رحلتنا رحلة يميزها التواضع والشغف والشجاعة عبر الزمان والثقافات. نحن عائلة من الساعين وراء أحلامهم ومصدر إلهامهم الناجحون في الماضي وسعداء بالمستقبل ورحلة التطور لدينا لا تتوقف. نعدكم بعلاقات  مجدية وذكريات دائمة. ونحن نسعى إلى الإلهام، وإدخال البهجة والسرور. فنحن نجمع الناس معًا ونشعرهم بالتميّز. نحن نثري الحياة ونحول التطلعات إلى واقع. نحن نحول الأحلام إلى حقيقة واقعة. نحن مجموعة شلهوب.

“كلنا سواسية، وأطلب منكم احترام هذه المبادئ. "إن هذا الموقف الأخلاقي هو أساس فلسفة مجموعة شلهوب”


قصتنا

بدأ كل شيء بحلم لعائلة شغوفة في عام 1955 مع افتتاح أول متجر كريستوفل في دمشق. منذ البداية، كانت رؤية المجموعة لبناء علامات تجارية ناجحة للسلع الكمالية في الشرق الأوسط، ما يمنحها الأدوات والوسائل اللازمة للنمو والتطور.

التعاون

هنا شلهوب جرين هاوس

جرين هاوس هو مسرع تكنولوجيا التجزئة لدى الشركة، وابتكار هو الحاضنة الداخلية لموظفي مجموعة شلهوب. جرين هاوس بمثابة مساحة للابتكار يقدم فيها برنامج ديناميكي ودقيق من الفعاليات وتشمل كلمات للمتحدثين، ونقاشات المؤسس، ورش العمل، الهاكاثون وأكثر من ذلك. وهذا ما يعزز ثقافة ريادة الأعمال عبر المجموعة وخارج نطاقها.

ابتكار

يعتبر "ابتكار" مختبر الابتكار الداخلي للمجموعة والمصمم خصيصًا لرعاية ريادة الأعمال في المجموعة. ويتيح للموظفين فرصة فريدة من نوعها لتجربة الأفكار واختبارها مع تخصيص الوقت والتمويل والإرشاد. يعقد البرنامج مرتين في السنة ويحقق ما يصل إلى ثلاث أفكار تجارية لكل فئة من فئات البرنامج. 

مقولات الموظفين

  • "مكنني برنامج ابتكار أن أكون صاحب القرار ما أتاح لي للتحرك بسرعة وفعل ما يتوجب عليه فعله لبناء فكرتي "1001" ولكني ما زلت افتقد عملي في الفريق، أحببت جدًا التعاون بين أفراد الفريق بمختلف شخصياتهم وأولوياتهم وأدوارهم واقتراب الجميع من بعضهم بغض النظر عن المستويات الوظيفية."

    كيارا إيميلياني - إيطاليا

    مسؤولة الشراكة التكنولوجية في ميوز

  • "مثل العمل في مركز الابتكار التابع للمجموعة بالنسبة لي  تجربة لا مثيل لها في مسيرتي المهنية التي امتدت 8 سنوات في مجموعة شلهوب. ولأننا ندير برنامجين رئيسيين سنوياً، هما برنامج "إبتكار" (الذي يمثل حاضتنا الداخلية) وبرنامج المسرع (الذي نقوم فيه بتسريع إتاحة الحلول التقنية في شركاتنا)، يؤثر عملنا بشكل مباشر على أداء علاماتنا التجارية ومستقبل المجموعة. هذا التأثير هو الذي يمنح دوري والعمل الذي نقوم به هدفاً ومعنى! "

    رافي دكرانيان - بلغاريا / الولايات المتحدة الأمريكية

    مدير التسويق والعمليات - مركز جرين هاوس

الجوائز



تابعونا على وسائل التواصل الاجتماعي



هل تعمل بالفعل في Chalhoub Group؟

دعونا نوظفك ونعثر على زميلك القادم.